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Los grandes éxitos de la
empresa deben reflejar
también el trabajo de las
mujeres que lo han hecho
posible
¿Conoces las acciones por la Igualdad que desarrolla la empresa? ¿cuál es la
que más valoras?
Tengo conocimiento del Programa de Mentoring. Valoro especialmente las acciones
que se ponen en marcha para sensibilizar contra la violencia de género en una
plantilla mayoritariamente masculina.
¿Qué otras iniciativas serían idóneas?
Más programas Mentoring, no solo una edición anual. Más experiencias compartidas
de mujeres directivas de éxito, además de dar un seguimiento posterior de la
efectividad de este tipo de programas. Programas de Igualdad con horarios y
lugares de celebración accesibles para todo el personal que pueda estar interesado.
Más visibilidad del trabajo femenino. Los grandes éxitos de la empresa no deben
reflejarse solo en un directivo, sino hacer visible el trabajo de las mujeres que
lo han hecho posible. Y que este trabajo no llegue solo en un “flash informativo”
sino directamente a la cadena de mando de forma que pueda contribuir en un
reconocimiento profesional. Salarios bien definidos por objetivos y responsabilidades.
Y que se evalúe y cuestione la proporción hombre- mujer en determinados puestos
de trabajo.
Aqualia ı Mujeres en primera persona 79
